未缴社会保险费用人单位须担责

时间 :2019-08-27 14:50:35点击 :栏目 :典型案例作者 :法邦
未缴社会保险费用人单位须担责

案例情况:
陈某于2011年3月15日与广东某建筑有限公司,签署了为期2年的劳动合同,并担任经理这一职务。同年5月,陈某发现公司并未帮他购买社保,又因为自己身体状况的原因,逐向公司提出辞职申请。
 
但公司并未批准,只是同意让陈某回家看病,并称等他病好之后再上班。
 
6月14日,陈某正式离职。过几天,他因为腹痛被送到当地的某医院诊治,经过院方的初步诊断,认定陈某患癌,需要住院治疗。
 
7月份,陈某病情得到控制,被允许出院。在此期间,共支付住院医疗费28536元。
 
2011年的6月,陈某向当地的仲裁委员会申请仲裁,要求该建筑公司为其补缴2011年3月至6月的社保费用并为其办理社保卡。并且,由于先前公司未帮其购买社保,公司应该帮其承担住院期间的医疗费、住院费等。
 
之后,经过调查,发现该公司在2011年的7月初在网上申报陈某的失业登记备案,登记解除劳动关系的原因为个人辞职,解除关系的时间为2011年的6月14日。
 
案例分析:
用人单位与参保人员解除劳动关系,或单位参保人员退休、死亡的,应及时到地税管征局办税欧宝app厅办理参保人员减员手续。并且根据员工实际离职时间办理,次月生效,同时仍需缴纳当月的社保费。
 
由于该建筑公司是在6月为陈某成功办理减员申报,因此,生效时间应为7月,所以6月份的社保费用仍需缴纳,陈某在这期间仍可享受医疗保险待遇。
 
而陈某在职期间,用人单位未依法为其购买社保,导致其后面在住院期间未能享受医疗保险待遇,根据《劳动法》72条和73条的规定,该建筑公司应当依法承担相应的责任。
 
相关律法:
劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
 
劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。


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